Cara menggunakan Iklan Facebook untuk menemukan dan merekrut karyawan baru

Image result for facebook
Jasa iklan facebook

 

Bagaimana Anda merekrut karyawan baru?

Apakah Anda menggunakan perekrut pekerjaan? Jika ya, Anda tahu bahwa biaya finder mereka sangat tinggi. Biasanya akan dikenakan biaya 20% dari gaji tahun pertama karyawan baru Anda.

Bukankah ada rute yang lebih murah? Mengapa kita tidak bisa menemukan karyawan melalui media sosial?

Ketika Anda berpikir merekrut dan media sosial, kebanyakan orang berpikir tentang LinkedIn. Banyak perusahaan percaya mitos bahwa Anda harus melakukan semua perekrutan Anda di LinkedIn.

Jujur, LinkedIn adalah situs yang hanya digunakan oleh sebagian besar orang ketika mereka tidak bekerja dan mencari pekerjaan baru. Jadi, pencarian Anda untuk karyawan di LinkedIn sebenarnya akan berakhir dengan mengecualikan orang-orang yang tidak aktif mencari pekerjaan.  Jasa iklan facebook

Seringkali karyawan terbaik sudah memiliki pekerjaan. Beberapa karyawan terbesar yang kami sewa sebenarnya bahkan tidak ingin mengubah pekerjaan!

facebook-recruiting-thatd-be-great
Bisakah Anda merekrut karyawan di Facebook?

Facebook adalah platform di mana setiap orang menghabiskan banyak waktu. Lebih dari satu miliar orang masuk ke Facebook setiap hari.

Anda dapat mendorong karyawan Anda untuk berbagi lowongan pekerjaan di halaman Facebook mereka. Tetapi ini tidak akan berhasil. Jangkauan organik Anda di Facebook terbatas pada teman-teman karyawan Anda.

Anda membutuhkan orang-orang yang tinggal di dekat kantor Anda. Anda membutuhkan orang dengan keterampilan tertentu.

Jumlah orang yang benar-benar memenuhi syarat untuk pekerjaan terbuka rendah. Sangat tidak mungkin bahwa karyawan Anda saat ini akan terhubung dengan seseorang yang benar-benar sempurna untuk pekerjaan – dan bahkan jika mereka, orang itu dapat dengan mudah melewatkannya dalam umpan berita mereka.

Jika Anda serius menambahkan talenta terbaik ke tim Anda (cepat), Anda harus menjangkau pemirsa yang lebih besar di Facebook. Anda perlu menggunakan Iklan Facebook.
Membuat Iklan Merekrut Facebook Anda

Iklan Facebook yang bagus membutuhkan visual yang luar biasa. Jadi tujuan terbesar saya adalah membuat WordStream terlihat keren bagi karyawan masa depan.

Saya mengambil beberapa foto selama pesta perusahaan untuk membantu menyoroti budaya kami dan memamerkan beberapa orang kami. Dalam copy iklan, saya mengatakan bahwa WordStream merekrut semua departemen, mendaftarkan beberapa keistimewaan luar biasa kami, memberi tahu orang-orang untuk mengirim pesan kepada saya jika mereka tertarik, dan menautkan ke halaman pekerjaan kami.

Lalu saya mempostingnya ke dinding dan mendorongnya dengan Iklan Facebook:

larry-kim-wordstream-recruiting-facebook-ad

Di sinilah penargetan iklan masuk. Orang-orang yang pernah mendengar tentang Anda mungkin tidak menyadari bahwa mereka ada di demografi utama Anda dan bahwa Anda sedang merekrut.

Artikel terkait
Kecerdasan buatan untuk pemasar
Apa yang harus dipertimbangkan ketika memilih saluran pemasaran
Gamification: inilah penantang baru
Facebook meluncurkan alat pemasaran video
Menargetkan Iklan Merekrut Facebook Anda

Penargetan iklan Facebook sangat menakjubkan. Anda hanya perlu tahu persis siapa yang Anda cari ketika Anda merekrut anggota tim baru.

Bagi kebanyakan perusahaan, lokasi sangat penting. Jadi Anda dapat melakukan penargetan geografis dalam beberapa mil dari kantor Anda:

lokasi perekrutan facebook

Demografi adalah elemen penting lainnya dari penargetan iklan Facebook.

Apa kelompok umur yang Anda targetkan? Jika Anda menginginkan seseorang yang tingkat pemula, Anda akan ingin menargetkan kelompok yang lebih muda (awal hingga pertengahan 20-an).

Selain itu, Anda dapat menargetkan iklan Anda sehingga mereka tampil berdasarkan perusahaan pengguna Facebook, jabatan, industri, dan jenis kantor pengguna:

Ingin seseorang dengan latar belakang pendidikan tertentu? Anda dapat menambahkan penargetan tingkat pendidikan.  Jasa iklan instagram

Minat adalah aspek penting dari penargetan iklan Facebook. Anda dapat menargetkan iklan rekrutmen Anda kepada orang-orang yang memiliki minat tertentu.

Misalnya, saya menargetkan iklan saya kepada orang-orang yang tertarik pada hal-hal seperti pemrograman C ++, pemasaran masuk, dan PPC, karena orang yang tertarik dengan hal-hal ini juga akan tertarik untuk mencari dan melamar pekerjaan baru yang hebat yang selaras dengan minat mereka .

facebook-recruiting-behaviour-interest-targeting

Anda bahkan dapat menggunakan pemasaran ulang untuk menjangkau orang-orang yang pernah mengunjungi situs Anda sebelumnya dan sudah akrab dengan merek Anda.

Setelah semua opsi penargetan untuk iklan yang saya buat, saya mempersempit pasar saya, dan itu sebenarnya cukup besar (hampir 40.000 orang tercapai) plus super relevan.
Percobaan merekrut Facebook saya: hasilnya

Pertama, periksa skor relevansi iklan ini: 7 dari 10.

facebook-recruiting-relevance-score

Skor relevansi menunjukkan seberapa baik pemirsa Anda menanggapi iklan Anda.

Keterlibatan pada iklan ini luar biasa:

83 suka
14 komentar
15 lembar saham
773 klik pada tautan ke halaman pekerjaan kami
15 suka baru untuk halaman Facebook saya

Ini adalah keterlibatan luar biasa untuk iklan rekrutmen!

Di Facebook, keterlibatan adalah kuncinya. Semakin tinggi keterlibatan Anda, semakin tinggi imbalan Anda dari Facebook.

Inilah sebabnya mengapa Anda perlu tahu persis siapa yang ingin Anda pekerjakan. Menargetkan pemirsa Anda berdasarkan demografi, minat, dan perilaku yang sesuai dengan posisi terbuka Anda akan menghasilkan iklan yang lebih relevan dan keterlibatan yang lebih tinggi.

Seandainya saya hanya menargetkan posting yang sama ini kepada siapa pun dengan akun Facebook, hasilnya pasti

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *